05. Mai 2021: Digital Innovation Update Finance
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ARGOS Workforce Management para la programación del personal con licencia gratuita y código abierto.
El software de código abierto es un paradigma que apoyamos con ARGOS Workforce Management (WFM). Nuestro objetivo es que las empresas puedan implantar sus requisitos individuales de WFM de manera sencilla, mejor y con unos costes drásticamente reducidos.
La solución modular basada en la web optimiza los procesos en torno a la gestión de la plantilla para las principales sucursales de la red empresarial. La información sobre los empleados, los datos sobre la demanda y la planificación, así como las evaluaciones, están disponibles en tiempo real, lo que garantiza una planificación sencilla y unos procesos eficaces.
ARGOS Mobile permite que los empleados puedan estar al tanto de toda la información relevante de forma rápida y sencilla; intercambiar turnos, consultar el saldo, solicitar las vacaciones o ver el horario. La aplicación es ideal para los empleados, ya que facilita su planificación y a su vez aumenta la productividad.
Visite nuestra página de productos ARGOS para obtener más información.
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Licencia gratuita y código abierto
Desarrolle su solución WFM de forma libre e independiente en cualquier momento con la máxima seguridad de planificación.
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Reducción de costes
Se eliminan las tasas de licencia y los gestores de personal se ven apoyados por las sugerencias de planificación automatizada.
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Uso internacional
Selección de diferentes versiones lingüísticas y consideración de varios modelos y normas arancelarias específicas de cada país.
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Autoservicio para empleados
En la intuitiva aplicación ARGOS se pueden intercambiar los turnos de forma independiente, se puede llevar a cabo la comunicación interna, consultar la información relevante e informar a los responsables de la planificación de las ausencias.
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Interfaces estándar
Para importar y exportar automáticamente los datos de los empleados, entre otras cosas, se pueden utilizar interfaces estándar con SAP y los sistemas de recursos humanos correspondientes (por ejemplo, Paisy y DATEV).
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Personalización flexible
La solución modular, ya sea basada en la web o en el móvil, puede personalizarse fácil y rápidamente para su empresa gracias a su arquitectura flexible y orientada al futuro.
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Revista Workforce Management__
- Actualización: Perspectivas actuales de la digitalización de recursos humanos
- Artículos especializados, entrevistas con expertos y estudios de casos concretos
- Nuestros conocimientos técnicos resumidos en 48 páginas
- Conocimiento de casos de uso concretos para la gestión de la plantilla y la gestión del tiempo
- Casos de uso de la gestión del personal en distintos sectores
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